給料 計算 - 給料計算をするための時給の仕組みや残業などの計算方法を教えます！｜ドドヨの腹ぺこ自由帳
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手取り計算｜月収と年収のシミュレーション
1 フリックで源泉所得税を簡単に確認 スマートホン・タブレットに最適 平成25年1月～ 2013. 厳密には給与をランク分けした「標準報酬月額等級」によって決まります。
自分で給料計算するために、知っておきたい知識をご紹介していきます。
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事業主負担分（1000分の6）を一緒に天引きしてしまわないように注意してください。
手当の計算にあたっては、その手当が「所得税の課税対象外となるか」が重要です。
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給与：変動する ですので「給与」を基本にお金のやりくりを考えてしまうと、「思ったより金額が少なくて困った…」なんてこともあります。
【支給】自分に支払われるもの 会社から賃金としてもらえる金額。
給料から引かれる税金の種類と計算方法
ただし、翌月からは健康保険と厚生年金の控除が始まるため、 80％が手取りになるとして単純計算すると、 約16万8160円となります。
個人情報を扱う事業者に対しては、個人情報保護法という法律が適用されます。
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参考： 7. 残業代に当たる（2）時間外労働手当や（3）超過勤務手当がいくらか、（6）出張手当があるかどうかによって、毎月の総額が変動します。
記載されている給与額は控除を引く前の金額なので、実際にいくらもらえるのか手取り額を知りたい人は、を参照し、自分で計算してみるとよいでしょう。
「給料」と「給与」の違いとは？意外と知らない！？｜お役立ちコラム
税金＝住民税＋所得税• 社会保険、源泉所得税、住民税控除や給料明細作成。
社会保険料の計算 次に、社会保険料の計算を行います。
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たとえばアメリカの国民負担率を見てみると、33. 実際に給与を計算する場合、例えば、30分（00:30）は0. しかし、給与計算の担当者も人間ですので、 給与明細に間違いがある可能性もあります。
個人情報保護法に違反して従業員の個人情報を外部に漏洩させた場合には、漏洩させた従業員に対しては「6ヶ月以下の懲役、または30万円以下の罰金」が、その従業員を雇用している会社に対しては「30万円以下の罰金」が科せられる可能性があります。
誰でもわかる給料の手取り計算方法＆平均給与の実態【社労士監修】｜転職Hacks
（5）出張手当 出張があった場合にもらえる手当。
このチェックを正しく行うために、以下のような書類を手元に準備しましょう。
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