また辞職の場合は、前言を撤回できないとされています。
一方、定年退職ではなく依願退職をした場合、上記の勤続年数により変化する支給倍率がより低く設定されます。
この場合、会社から退職を促すのではなく、あくまでも本人から退職希望が申し出されていることが必要です。
公務員が依願退職した場合の退職金の金額 公務員が依願退職した場合の退職金の金額について説明する前に、公務員の退職について説明します。
不祥事を起こした人に対して不信感を持っているでしょうし、本音では「辞めてもらいたい」と思っているかもしれません。
この他にも、私傷病で働けない状態が続く場合にも解雇されるケースがあります。
. 依願退職との違い6:希望退職 「希望退職」とは、会社都合退職の退職方法の一種です。
その一方で、退職金自体をもともとの予算として想定していないため、退職金は支給しないと定められている企業もあります。
退職金規程の内容 退職金の規定によって定められた内容によって、退職金はどのように支給されるかも変わってきます。
会社都合退職と言えば、会社側の経営不振による社員のリストラ、高額な負債を抱えての倒産などを理由に会社から働いている人に対して退職を促し、退職した場合が会社都合退職となります。
そのため、企業側はどの日時までに退職願を提出してもらうか、具体的な提出期限を決定しておくことが重要です。
実際の現場業務が回らなくなった場合に、退職者から内容を教示してもらうことは困難になるので、他社員への申し送り事項は会社主導で要請しましょう。
しかし実務上では、懲戒処分ではない事実上の注意も多用されています。
「本来なら懲戒解雇に相当するが、次の就職に不利にならないよう、停職処分にとどめるかわりに退職願を書いてくれないか」というケースです。
依願退職には「本人からの申し出」を強調する意図 依願退職という言葉は公務員に限って使われるわけではありません。
退職金の支払日については下記記事を参考にしてみてください。