特別 休暇 - 特別休暇の定め方―どんな条件で何日取得可能？就業規則は？｜申請書フォーマット付

会社からの許可 特別休暇は会社が自由に設けることのできる制度であることより、その 取得に関して会社の許可を必要とする運用を行っても問題はありません。

ノバレーゼの「アイデア休暇」 ウェディングプロデュース会社「ノバレーゼ」は、 ユニークな嘘をつくことで取得できる 「アイデア休暇」を導入しています。

慶弔休暇を取得する理由によって、休暇日数が異なりますが、数日間の休暇日数が取れることが多いようです。

3％の企業がリフレッシュ休暇を取り入れています（同調査）。

また、基本的に有給休暇の取得目的は従業員の自由となるため、企業側の承認は不要です。

リフレッシュ休暇• 2- 2：バースデー休暇 バースデー休暇とは、従業員が 誕生日の日に付与する特別休暇のことです。

休暇とは （1）休暇の意義 休暇とは、 労働者と使用者とが継続的な労働関係にある場合において、休養等を目的として労働者の労働義務が一時的に免除される期間をいいます。

基本的には特別休暇として企業が連続的に付与するものですが、夏季休暇においては企業によって夏季期間に計画年休を適用し、夏季休暇としているケースもあります。