キンセン トリック - エーオン<お知らせ>

企業には人事に関するさまざまな問題や課題が発生しますが、人事コンサルは、問題を分析して原因を突き止め、解消するための解決策を提案したり、行動したりして、解決していきます。

ポイント：201pt エーオンヒューイットの人事コンサルティング部隊がAonグループから離れ、スペンサースチュアートグループとなって生まれた外資系組織人事コンサルティングファーム。

多様性を重視しており、前職は戦略・会計コンサル出身、企業の人事部・経営企画部出身、ベンチャーキャピタル・金融業界出身などさまざまなバックグラウンドを持つ人が集まっているのも特徴です。

提供するプログラムは、日本企業のグローバル化が進展したことの影響も大きく出ています。

人事コンサルタントのある1日を見てみましたが、場合によっては出社前にプレゼン資料のチェックをしたり、クライアントと打ち合わせをしたりすることがあります。

組織エンゲージメントの可視化の方法から、具体的なエンゲージメント向上策の策定、その実行支援まで、トータルなソリューションをご提供します。

顧客企業から一度引き受けたプロジェクトは、最後まで責任を持って進めていきますので、実践を通して、最後まで仕事をやりきるコミットメント能力が育ちます。