育休 社会 保険 料 免除 - 育児休業中のいつまで社会保険料が免除される？

9％）と休業が短期間となっています。

この点、社会保険料免除ルールが変わることで、短期間の育休取得でも活用できるようになり、なおかつ２週間以上のまとまった休業促進にもつながることから、男性の育休取得向上を目指す上で有意義であると考えることができそうです。

そのため、育休期間中に賞与が払われた場合は、雇用保険料は徴収されるので注意が必要です。

そのため、たとえ 1日であっても労働日に対して育児休業として事業主に申し出がされたものであれば育児・介護休業法上の育児休業に当たる、つまりは法定あるいは労使協定の適用除外要件に該当しない限りは申し出を拒めないということになります。

そのため、６月の社会保険料が育児休業によって免除されても、６月の給与からは社会保険料が天引きされるため、免除されないと感じる方がいるようです。

社会保険料免除のルールを踏まえたおすすめの育休の取り方 これは育休の開始日を自身で選択できる男性に限った話になりますが、 できるだけ月末日開始に近づけることをおすすめします。

これに対して、月途中に育休から復帰した場合には、その月の1ヶ月分の社会保険料を負担することになります。