空耳で書いたのですいません…. ——役員クラスなどのエグゼクティブ層を求める際にOSを重視するというのは何となく分かる気がするのですが、それは若手の採用においても同じだということですか? 武元:もちろんベースとなるスキルが備わっていることは前提になりますが、最終的に企業が採用を決めるのはOSですね。
業界や職種によってはいいかもしれませんが、どこかで限界が生じるのではないでしょうか。
『も〜う赤くなっちゃっていやよ〜』という意味であってますでしょうか? あと ヘイガーイズ と聞いてどう思いますか?. 企業の看板に頼らず、個人として評価される人材になるためには何が必要なのか。
ジャスティス・リーグ:ザック・スナイダーカット 6. 著書になど。
優秀なヘッドハンターはアプリケーションだけでなく、OSをしっかりと見ています。
——最近では働き方改革が叫ばれ、副業容認に舵を切る企業も増えてきています。
こうした自己診断を通して自身を俯瞰してみると、新たな発見や気づきがあります。
航空業界で日系・外資系企業双方での勤務を経験。
今の会社で評価されていないと感じる人は、もしかすると 自分と会社のOSが合っていないのかもしれません。
「エグゼクティブ層に限らず、最近では多くの企業が若手実務層をヘッドハンティングで獲得しています」。
> 今までの 「We have a gift for you. 勤め先からの帰路を急ぐ人々の脇をすり抜け、都心の高層ビル最上階にあるラグジュアリーなバーへ。
日本企業の多くは、スキルだけで人を選ばない ——現在武元さんが向き合っているヘッドハンティングの現場において、企業はどのような人材を求めていると感じていますか? 武元:私はいつも、企業が求める人物像を整理する際に「OS」と「アプリケーション」に例えて話しています。