転職 体験 記 成功 事例 エリート ネットワーク - [事例6

ポイントは、事前知識がない採用担当者にもわかるか。

presented by KOTORA• しかし、実際に転職活動を行っていると、どうしても目の前の条件や仕事内容が気になってしまいます。

いくつか例文を紹介しましたが、あくまで大切なのは、「自分がやってきたこと」「自分だからできること」を伝えることです。

経営・戦略系、組織・人事系、財務・会計系…• 半年単位、一年単位の契約更新という形が多いですが、 社員登用制度により多くの方が正社員に登用されています。

実際、3年前の25名から比べると、大幅に社員を採用しています。

紹介案件の多くに、リクルートが開発した 「SPI」と呼ばれる適性検査が用いられている企業が多数ありますが、エリートネットワークの人物評価に関しては、 アナログ的なものが重要視されているため、 転職希望者と必ず直接会って話をし、履歴書や職務経歴書からだけでは判断できない 内面性を見て、求職者の可能性を判断している人材紹介会社です。

その際に、地元に戻ってもう少しゆっくりとしたペースで働こうと思いましたが、エリートネットワークで紹介される案件は、ほとんどが都内でした。

面接の際に面接官に直接聞くことも積極性のアピールにつながります （ただし、公開情報など、調べれば分かることを聞くとネガティブな印象を与えかねませんので注意が必要です）。