アルバイト 休業 補償 - コロナの影響によるバイトの休業補償について

4月10日には、小池都知事が記者会見を行い、休業要請の対象となる業種を具体的に発表しました。

そんななか、 アルバイトで生活を立てている学生さんなどは、バイトのシフトが入らなくなりピンチ！ということもあるのではないでしょうか。

コロナ休業・シフト減でも申請できる「休業支援金・給付金」とは 【目次】• 一部労務不能：病院への通院など、所定労働時間の一部分に就労できない場合、給付基礎日額から労働した部分に支払われる賃金額を引いた金額の60％が支払われる いずれの場合も、「休業特別支援金」として基礎日額の20％が加えて支給されます。

インタビューコラム ／企業の事例や人事キーパーソンのインタビューからHRの最前線を学ぶ• 休業補償の支給に当たり雇用側が留意すること 休業補償を支給するにあたって、雇用側が注意しなければならないことが数点あります。

休業手当はいくらもらえるのか もしも休業手当として、金額がもらえることになった場合、私たちはどのような金額をもらえることができるのか。

休業中の手当てについて、国や各自治体が実施している補償を活用することで、事業主の負担なく従業員に休業中の給料を補償できます。

そこで、2020年7月より、個人で申請が可能な「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金（以下、休業支援金」が設置され、勤務先から休業手当を受け取れていない従業員は、個人で国に申請し直接受け取ることができるようになっています。

新型コロナウイルス対応休業支援金：従業員本人の申請で給料の8割を給付 新型コロナウイルスの感染拡大によって、コロナを理由に休業を余儀なくされた従業員に対し「新型コロナウイルス対応休業支援金」が支給されており、休業手当は原則雇用側が支給します。