休日 出勤 割増 - 派遣で働いてますがシフト制の場合は休日出勤はどういうときにつくのでしょうか？

なお、時間外労働が月60時間を超えた場合においては、その超えた労働時間について、5割以上の割増率で計算した割増賃金を支払うという例外的な取り扱いもありますが（労働基準法37条1項ただし書）、本稿においては、月60時間超の時間外労働への割増賃金率は考慮しないものとします。

そのため、法定労働時間（1日8時間、1週40時間）以上働いた場合でも 休日出勤分の割増賃金35％のみが支払われます。

土曜日が所定休日であっても、その日に労働したことにより、週の労働時間の合計が４０時間を超えておれば、その超えた時間のみが時間外労働となり、1. ですから、「欠勤」し、かつ「毎日の残業はなく、法定外休日に出勤する」という条件がそろわないと、割増不要という結論にはならないのです。

また、下記のようなケースにおいても、残業扱いとなる可能性があります。

もっと詳しく 時給制の場合、働いた時間に応じて給与が計算されますので、当然ですがその時間分の賃金が支払われることになります。

労働基準法では、週1日もしくは4週4日が法定休日と規定され、その日に「休日労働」 をするとその時間分の賃金に加え、35％以上の割増賃金を支給することが義務づけられています。

法定休日労働とは、 法定休日とされていた日に行われた労働のことを指します。

35」です。