実行力 戦略的に行動する力• 「長所」と「自己PR」の違いは?書くときに気をつけることは? 「長所」と「自己PR」両方の記入欄があるエントリーシートの場合は、別の欄が設けられている以上、重複がないように書き分けた方がよいでしょう。
」 明るい 明るい性格のおかげでプラスになった出来事を積極的に紹介してみると良いでしょう。
課題発見力 現状を分析し課題を見つける力• その点を考慮して、相手がプラスに捉えられるように伝え方を考えましょう。
短気である• 逆に言えば、「人と話すのが苦手」「協調性がない」など、言い換えても強みにならない短所はできれば避けたほうがいいということです。
それによってどんな「成果や実績」を達成したか、具体化して伝える 4. 履歴書での長所の書き方 長所を最もアピール場は履歴書でしょう。
パート面接の場合もアルバイトと同じく、採用する側に不安を抱かせるような短所は避けるべきです。
求める人物像は、企業のホームページや募集要項に書いてあることが多いです。
例:責任感がある 「私の長所は、困難に直面しても決して投げ出さずにやり遂げることです。
受け身ではなく、何事も積極的に取り組む態度が求められるようですね。
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ただ、先に転職サイトで有名なリクナビNEXTのグッドポイント診断を使った、手っ取り早く長所を見つける方法をご紹介しておきます。
例えば、無口で不愛想にみられる、時間にルーズ、失敗を引きずってしまう、といった短所はほぼ100%の人がマイナスイメージを持つ短所なので、これらを面接で回答してしまうのは致命傷になります。
問題点に気づくことができる• 御社でも自分の技術力を発揮して、新しい領域のサービスを開発していきたいと思います。
社風や雰囲気にマッチし、共に働くイメージが持てるか 企業はこれらの質問を通じて、応募者の人となりや仕事に対する姿勢、仕事の進め方などを判断し、自社の社風や雰囲気に合っているかどうかを確認しています。
推薦について知りたい方は「」をぜひ参考にしてください。
最後のチェックポイント• <長所と短所は裏返しになるケースが多い> 長所 短所 行動力がある 計画性がない 素直 人に流されやすい 心配性 几帳面 このように長所と短所は表裏一体になっていることが多いので、面接で短所をいうときには、「見方によっては長所になる」ものを答えることが有効です。