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インタビュー：奥本英宏さん（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ）
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そうして鍛えて、私の使命である「仕事観への地方格差解消」を一生かけて達成したい。
たとえば私は、A社でさまざまな中小企業の経営者に会うなかで、中小企業で人を生かしたり育てたりすることを考えきれない人が多いことから、そこに人材育成を行き渡らせたいと考えたのが、原体験のようなものですね。
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温かい雰囲気はあるが、ワイワイやっているというよりは、自律した個人が、柔軟に協力し合いながら働いているようなイメージ。
全国大会を目標に掲げ全国大会に出場することができました。
会社プロフィール
調査した結果、1つ目は、各業務の目的を理解していないこと。
また、社会に対する仕掛け方というのも、「インパクトの大きな新規事業を起こそう」というよりは、人と組織という基本的なものに根付いたところで動かしていきたいという思いが強いと感じます。
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そうした経験を他の人事担当者の方々に味わわせたくないと、当社に参画しソリューションプランナーとして奮闘しています。
設立の形態・設立予定日 リクルートの人材開発事業であるHRD事業部をHRR株式会社に営業譲渡する形態をとります。
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植田：日本企業が変わり、「仕事は人生を豊かにするためのものだ」と考える人を増やしたいです。
そして、私は数字の世界だけに生きるのではなく、エモーショナルな部分までを考えぬける貴社に非常に魅力を感じた。
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しかし、家で仕事の愚痴をこぼすことはなく、むしろ仕事は楽しいと言っています。
福井：物事をいろんな角度から見る力が養われると思います。
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