実際の利用に関する手続きは、プランを導入している企業が個別に定めている場合がありますので、利用の際は必ずそちらを確認してください。
カフェテリアプランのデメリット4つ では、カフェテリアプランのデメリットについて見てみましょう。
こちらも具体的な方法、必要な情報に関してはマニュアル、担当部署などに確認してください。
運用にかかるコストは定額制が多いため、様々なサービスを自社で運用する場合に比べ、コスト管理・コスト抑制が容易になります。
各種スクール補助• では、どのような福利厚生なのか具体的に見てみましょう。
このカフェテリアプランでは、全従業員に年間50,000ポイント(50,000円相当)が付与され、従業員は、付与されたポイントの範囲内で、一定の利用要件に従いあらかじめ定められた各種健康診断の費用の補助や映画・観劇チケットの購入代金の補助など約50のメニューの中から選択してサービスを受けることができますが、残ポイントを次年度に繰り越したり、現金で精算することはできません。
もし、従業員が計画性なくポイントを利用していれば、本当に必要なときに福利厚生の恩恵を享受できないことにもなりかねません。
多くの場合は1年で、それを過ぎるとポイントは失効してしまいます。
・企業:福利厚生メニューを設定し、従業員にポイントの付与を行う。
トヨタ自動車株式会社 トヨタ自動車は「WellChoice(ウェルチョイス)」という独自のカフェテリアプランを導入しています。
【引用】日本経団体連合会 カフェテリアプランを利用するメリットとは? 近年、多くの企業が利用しているカフェテリアプランですが、具体的にはどのようなメリットがあるのでしょうか。
メンタルヘルス補助• 領収書 サービスを利用する際、大半は領収書が必要となります。
制度移行の支援や、利用率向上に向けたコンサルティングをしてくれます。
家族サービスに活用できるメニューが豊富に用意されていることが多く、人気のテーマパークや施設の割引・利用補助は従業員の満足度を高めやすいでしょう。
関連相談• カフェテリアプランで人気のメニューとは? カフェテリアプランでは、どのような福利厚生メニューがあるのでしょうか。
福利厚生費の削減や、従業員の満足度向上が求められる風潮のなかで、カフェテリアプランは注目を集めるようになってきました。