要は、当事者同士の中で、一方が一方に口で約束した内容を文書として明記し、差し出すということです。
会社とはもう関係無いからと言って、小さな情報でも部外者に漏らすことは許されないのです。
基本的に覚書は以下のような項目で記載することが一般的です。
しかし、誓約書は主に会社など雇い主が従業員に対して書いてもらう書類となり、例えば「機密保持契約書」などがこれにあたります。
約束事といっても口頭では、証拠も何もありませんよね。
在籍中に知りえた個人情報や機密情報を一切漏らさないということです。
念書は何を書くべきか、法律などで定められたものはありません。
この「覚書」は、 契約書に近い書類です。
たとえば、金銭の貸し借りや不動産の売買に関する念書を作成する場合、課税文書とみなされて収入印紙の添付が必要となる可能性があります。
一番多いのは退職時かもしれません。
あまり念書を差し入れるというシチュエーションにならない方が望ましい 上記の文例でも見られるように、念書、つまり片務的な履行責任を負わされるケースというのは、 往々にして、何かこちらに落ち度があるような場合が多いことがなんとなくお分かりになるでしょうか。
・利息について• ただし期間や条件などに関しては、後々になって役立つ念書となるように、明確に記載しておきましょう。
一般的には、片方の当事者が相手に約束した内容を守らせるために、契約前に念書を作成させます。
共有財産には、不動産や家財道具、生命保険や預貯金などが含まれます。