コロナ 仮病 - 「すぐ休むモンスター社員」の対応の基本はこれだ!
ズル休みする問題社員への対処法は？懲戒解雇、減給はできる？
コロナの微熱昨日夜に体温測ったら37.2度（平熱36度くらい...
仮病で会社を休むための9個の理由とバレないための注意点
会社を半ば仮病(頭痛)で休みました
ここで「責任感が足りない」という注意の仕方をすると、その責任感が自分を追い込んでしまい、ますますうつ病を進めてしまう危険性があります。
前提として、お伝えしたいのですが、残念ながら、ズル休みはバレます。
会社を半ば仮病(頭痛)で休みました
そのために必死で頭痛のふりをしないといけないのです。
また、長期の休みになってしまうので、周囲とのやりとりに摩擦が生じてしまう危険性があります。
会社をずる休みしたら「理由」より「行動」でバレてる！11の注意点
微熱が続くようでしたらかかりつけ医に行ってとの事。
（シフト制なので、休みは少しブレます。
会社を半ば仮病(頭痛)で休みました
それでは会社出社時に医師の診断書を添えて、傷病休暇の申請書を提出してください」 「医師の診断書ですか？」 「そうです。
ズル休みする問題社員を懲戒解雇できる？ 虚偽の欠勤理由によって会社をズル休みする問題社員に対して、懲戒解雇をすることができるかどうかについて、弁護士が解説します。
コロナの微熱昨日夜に体温測ったら37.2度（平熱36度くらい...
ある意味これは駆け引きですが、ぎっくり腰になってしまうと、歩けないほどになってしまうので、歩けなくなっている状況の写真などを用意しておくといいかもしれませんね。
「休むよね？」と親が決めつけるのではなく、子供の気持ちを確認し、それでも休ませたい場合は子供が納得できるよう、学校を休む理由や事情を話すことが大切です。
コロナのどさくさに紛れて、仮病で仕事を休んだ結果・・・(1/2)
ズル休みを繰り返す従業員には「会社を休む」ということに対する負い目がない場合もあります。
そうなると今度は本当に体調不良で休まなければならなくなります。
コロナ対策で仮病や言い訳をしないで自主休校するには？
また、休みたくても休めない、学習が置いて行かれてしまうなどの意見もありました。
もちろん、これらの欠勤理由の全てが嘘という訳ではありません。
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