テレワークなど就業機会を作る手を尽くすことが事業主には求められます。
具体例は以下のとおりで、銭未満の端数は切り捨てることが認められています。
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本人としては、業務がないわけではないし、直属の上司も 休業されると現在進めているプロジェクトに支障が出る と聞いていたので、法的にも会社都合であれば従う必要が ないこともあり、かなり抵抗はしたようですが、 社長の偏った評価とこの件のやり方に嫌気をさして、休業 を承諾してしまいました。
要介護状態の配偶者、父母、子供、配偶者の父母がいる際、従業員の申し出によって休業が認められます。
〒600-8799 日本郵便株式会社 京都中央郵便局留置 厚生労働省 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金担当 オンライン申請ページへのリンクは、以下のURLとなっております。
ご相談、ご質問は、お近くの労働基準監督署や社会保険労務士にご相談ください。
勤務先が記載に応じてくれない場合は、その旨を支給要件確認書に記載の上、労働者本人から申請することもできます。
また、アルバイトやパートの場合、1日何時間シフトに入ったかによって書き方が変わるので、シフト表など勤務時間数がわかるものも必要になります。
いずれにしても、慎重な対応が必要です。
関連相談• では、後者の方はいかがでしょうか。
この記事の最後の節をご参照いただきたい)。
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平均賃金の計算については,労働基準法12条1項に規定されており, 直近3ヶ月間に支払われた賃金の総額を, その期間の総日数で割って,平均賃金を算出します。